К списку публикаций24 сентября 2013
Тенденции и текущие вызовы на рынке труда Беларуси
Основными характеристиками рынка труда Беларуси являются чрезмерное административное регулирование и доминирование государственного сектора. Экономическая политика на рынке труда направлена на сохранение низкой дифференциации в оплате труда и максимально возможной, иногда избыточной, занятости. Эффективность данной политики существенно снизилась в последние годы на фоне новых вызовов. Во-первых, Беларусь испытывает дефицит предложения рабочей силы из-за долгосрочных демографических факторов. Во-вторых, ситуация осложняется трудовой миграцией, которая существенно усилилась в период валютного кризиса 2011 г.
Реакция со стороны экономической политики на возникшие на рынке труда вызовы была направлена на решение краткосрочных проблем. Ее основными элементами было стимулирование роста заработной платы и создание административных барьеров, еще сильнее снижающих мобильность трудовых ресурсов в ряде отраслей. Такие меры позволили оперативно снизить отток трудовых ресурсов, но они не могли решить структурных проблем. Более того, они привели к быстрому восстановлению дисбалансов во внешнем секторе, снизив ценовую конкурентоспособность белорусского экспорта, временно достигнутую за счет девальвации. Соответственно для решения проблемы необходимы структурные реформы на рынке труда, направленные на решение долгосрочных вызовов. Основной задачей при этом является создание условий для роста производительности труда, что позволит увеличить доходы населения.