Оценка величины потенциала предприятия, порождаемого его человеческими ресурсами
В статье представлен авторский подход к трактовке сущности человеческих ресурсов предприятия как производственной системы как продуцентов результативности его деятельности и их оценке в этом качестве, а также анализ достоинств и недостатков существующих подходов к оценке величины потенциала человеческих ресурсов. Человеческие ресурсы, исходя из их роли в процессе продуцирования результатов деятельности производственных систем, предлагается рассматривать и оценивать как совокупность следующих трех основных продуцирующих компонента: физиологической способности человека к труду, квалификации, мотивации работников. Приведена авторская методика оценки каждого из указанных продуцирующих компонентов человеческих ресурсов.